1

主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。

2

地位不同。劳动关系中，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务关系中，主体之间只存在财产关系，即经济关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。

3

稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性。劳务关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。

4

待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5

适用的法律不同。劳动合同关系由劳动法和劳动合同法规范调整，劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务主要关系由民法、经济法调整，劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。