对已经达到法定退休年龄的劳动者能否享受工伤待遇，这个问题需要针对不同情形进行分析，湖南见田律所企业顾问团队将有关信息整理如下，供大家参考：

     已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者，目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。即两到位时（年龄到、退休金到）基本上无法认定为工伤。

     达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间，受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。特别提醒的是，“继续在原单位工作的”这一前提条件，实际上是强制用人单位对该劳动者社保缺失的情况承担责任。

     用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。虽然两到位了（年龄到、退休金到），但以其它方式还缴纳了工伤保险，也不能排斥其享受工伤待遇。

     如果是建筑行业的农民工，即便已是“退休佬佬”，但根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）和《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》（人社部发〔2018〕3号），也是可以认定工伤并享受工伤待遇的。